月: 2025年8月

うだるような猛暑ですが、脱水症には十分お気を付けください。

この度、育児・介護休業法が改正されます。2025年4月で変更すべき規定と2025年10月から変更すべき規定とに分かれますが、いずれにしても就業規則を改定する必要があります。今回の法改正では、企業に出産・育児に関するいろいろな措置が義務付けられることとなりました。

就業規則の確認・見直しについては当事務所でもお伺いしております。よろしければご連絡ください。